• “被”产业互联网的人力资源服务商,该如何掌握主动权?

    企业从来就不是独立的个体,企业和用户,企业和企业,企业和市场都在一起。 
    当腾讯,阿里,百度......越来越多的公司开始关注工业互联网,并调整组织结构,业务形式和人员比例到工业互联网,他们的人力资源服务提供商也迎来了转型。  
    这不是因为现在的互联网\\ u0027是一个热门话题,我们必须改造工业互联网。 
    职业国际主席高勇最近接受了对1亿欧洲人的独家采访。他强调,从本质上讲,我们为企业服务。 
    当企业需要技术驱动时,他们需要精通行业互联网,当组织数字化的要求更高时,我们必须跟上业务战略,组织管理和业务运营的这种变化。   
    适应潮流,人力资源服务提供商的转型路径 
    作为公司的创始人,高勇没想到公司会上市21年后的A股市场。  
     20世纪90年代,高勇毕业后,他进入了猎头行业,为企业客户招募人才。 
    不久之后,年轻而充满活力的高勇因与老板发生冲突而辞职。 
    凭借超过半年的猎头经验和勇气,同年9月,北京艺马人力资源有限公司的前身Career Consulting正式注册为股东。 \\ n \\ n \\ n \\ n r \\ n 
    在20世纪90年代,这是外国公司进入中国市场的黄金时代。迫切需要对本地化人才的需求。高勇利用猎头业务找到了第一桶金。后来,他将业务扩展到灵活就业,高端人才搜寻和招聘流程外包。 
    服务范围也从北京扩展到上海,广州,成都等城市。 
     2018年,Career International的营业收入为21.97亿元,同比增长93.54。  
    高勇指出,职业国际的原因是什么?今天的互联网转型主要是互联网的下半部分,市场环境和商业逻辑正在发生变化。  
    从外部环境的角度来看:中国制造2025,互联网+,工业互联网发展行动计划2018-2020,工业互联网平台陆续推出,中国新一轮改革进程正在加速,国内产业互联网环境呈现出良好的发展态势。  
    从服务目标的角度出发:随着新技术不断渗透到传统产业中,产业链的上游和中游将相互联系,中间环节将被消除,企业与企业之间的利益壁垒将被打破, 和T他将整个行业重建。 
    具有相同兴趣的工业系统。 
    服务提供商的服务目标不再是一个独立的企业,而是整个行业。  
    从行业的角度来看:人力资源行业分散,企业是众多,竞争激烈,缺乏统一管理,服务水平不同,资源配置效率不高,服务质量效率不高,甚至出现用户信息销售等信息安全问题。基于此,高勇提出要把人力资源产业转变为工业互联网,建立一个基于中国和台湾能力的人力资源平台,开辟信息壁垒,赋权合作伙伴,并发挥各种企业。
    优势,为行业提供综合,系统的服务,以顺应时代潮流,解决上述行业的痛点。  
    未来是光明的,道路崎岖不平,内外挑战 
    即使前途光明,路径清晰,也不意味着公司将不受阻碍地进行工业互联。  \\ n 
    其中一个挑战是:工业互联网平台的建设也意味着数据的开放,服务提供商有机会获得企业人才和组织的所有数据,信息安全问题就变成了生态发展的最大障碍。 
    为此,高勇明确表示,数据不属于任何服务提供商,仅属于用户和企业。关于数据安全问题,该平台将有一个明确的监督机制。  
    挑战2:公司对转型持保守态度。 
    企业管理思想是僵化的,习惯上依赖于多年来一直遵循的操作和维护,管理和生产方法和工具。因此,采用新技术,新工具和新模型是谨慎的,导致实现工业互联网的困难。  
    第三个挑战:在企业的早期阶段转移到工业互联网,很难在早期形成闭环盈利模式。转型的真正价值需要时间验证。  
    高勇告诉Yiou,一路​​上,Cree International可以容忍10-20的试错率。在创新和发展的过程中,一些不成熟的项目也在内部被削减。  
    使用三种授权实现一个小目标 
    在挑战下,聪明人永远都有明智的生活方式,战士总是追求战士。  
     Cree不是技术起源,它自己的企业也有边界,在工业互联网环境,我们必须保持开放的心态,与生态伙伴协同发展,在合作中实现你的中间,我有你,共同服务于行业
    。 
    高勇说,关于Cree自身的优势,我们愿意赋予自己权力,赋予客户权力,并赋予合作伙伴权力。  
    具体措施是什么? 
    建立一个中间平台,赋予生态学权力。  
    我们将改变组织结构,建立资源整合和能力降水的中间站,收集整个生态运行数据能力,产品技术能力,并为前端业务开发提供底层技术,数据和其他资源和功能。 
    高勇告诉Yiou。  
    就数据而言,在用户端,Career International已累计超过1000万名候选人。与此同时,该公司2200多名招聘顾问已联系并管理了超过一百万份简历,并继续扩大候选人数据库资源。 
    在企业方面,Career International拥有100多个全球分支机构,在18个行业和领域提供人力资源服务,并与3000多家大型企业进行长期合作。企业数据库资源丰富。  
    从技术上讲,公司的研发费用从2014年的13.54万元增加到2018年的923.2万元,投资增加了60多个倍,2018年的开支占营业收入的0.4%。 
    一个更直观的变化是R \\ u0026D人员的数量。 2015年,Career International的工作人员为32人,2018年增加到120人,占5.4人。  
    客户群
    另一方面,Career International开始在大B市场服务,并开始在新的经济形式下扩大中小市场的布局。 
    如今,使用R \\ u0026D和升级人才网络,即派对,医生,柯锐,翰林,招聘,薪水,青蛙等OMO产品,技术平台,Saas云软件产品方面,Cree可以覆盖
    大型客户市场,政府机构,国有企业,机构和长尾中小企业市场,进一步提高人力资源效率,开启C​​端候选接口,深入挖掘长尾市场。 r \\ n  
    合作伙伴关系,Career International的战略是投资收购,特别强调建立技术合作伙伴关系,并继续收购技术领先的灵活工作标记,如完成收购Investigo股权,投资北京亦庄国际,Caizhi,无锡
     Zhirui等公司通过加入和共享众包平台扩大了战略合作伙伴团队。  
     Cree之一\\小目标是\u0027530 ,这是前5名的全球人力资源招聘和录用提供商时,该公司30年前创立的。 
    在过去的23年里,我们一直在变化,保持开放,容忍失败。今天,我们进入行业互联网是“改变”思想的延续,它也是我们打破边界并冲向目标的加速器。
     
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