• “自救”还不够,魅族终于盼来最强“救星”

    在珠海高新区,有一种说法:  
    珠海电子信息产业过去几年看到格力和炬力,国内的MP3芯片几乎都在使用珠海炬力芯片,现在看格力和魅族。  
    可以和格力一样,也讲述了魅族在珠海的地位。 
    该公司最初以MP3命名,在国内市场上与Apple的iPod平分秋色。后来,它还推出了一款智能手机,曾经在粉丝中享有中国苹果的美誉。  
    最好的赞美甚至来自竞争对手。  
     2010年7月,雷军曾在微博公开表示,为什么喜欢魅族,因为魅族是一家在中国做事的罕见公司。  
    图片来源:魅族官方微博  
    然而,在过去的一两年里,魅族的生活并不乐观:国内智能手机市场已经趋于饱和,市场份额越来越多地被几个主要参与者所分割。 
    手机制造商如金立和TCL的出货量都比魅族大,但面临很大的困难。魅族小而美丽的路线能走多远,受到粉丝和业界的关注。  
     2018年,传奇创始人黄章重新出现后,魅族公司取得了成功一系列重大举措:  
    在去年6.18网购热潮之际,魅族确认了610次裁员,并进行了一系列重大人事结构调整;   
    去年8月8日,这台黄道,魅族新旗舰机,魅族16号和魅族16号,在北京正式发布。  ## #当传奇创始人黄章在魅族论坛上与粉丝互动时,多年来我忽略了公司是一个错误。 
    黄章也认为他将在2019年将魅族带回正轨。  
    在高调宣布重新开始之后,魅族终于获得了期待已久的外部基金根据工商数据,珠海宏华新动能股权投资基金有限合伙公司(以下简称珠海宏华)完成了珠海魅族的注资工作。珠海宏华科技有限公司是珠海市国有体系的资金。  
    魅族:管理团结稳定  
    据工商数据显示,近日,珠海市国有资产系统基金完成了魅族的注资。 
    上海资本家珠海宏华新动力股权投资基金是珠海市国资委的主要投资基金,是珠海市国资委的主要企业。  
    根据工商信息,珠海宏华是2019年3月新成立的有限合伙基金。其背后的三位股东是珠海发展投资基金有限合伙公司,珠海高新创业投资有限公司和珠海华金灵创基金管理有限公司。股权比例分别为66.46,33.23和0.32。 
    但是,国家企业信用信息公示系统没有显示珠海宏华的魅族投资金额和持股比例。
    有媒体引用第三方查询工具数据显示,珠海宏华持有魅族50.92股权,魅族董事长黄秀章,黄章持有魅族49.08股权,并退休为第二大股东。  
    魅族负责人就每日经济新闻微信号发布:nbdnews记者强调,魅族的第一大股东和实际控制人仍然是黄章,管理层团结稳定。 
    此外,上述负责人还表示,第三方查询工具的信息不准确,并敦促相关机构更正信息。  
    它值得一提的是,今年2月,一直低调的黄冠在新年贺词中提前透露了相关消息,但细节尚不清楚。 
    此外,黄章还表示,魅族的下一个战略布局将包括5G布局,IOHT战略,并加强与阿里生态链的联系。  
    内外烦恼,魅族人员结构调整  
    从2018年国内智能手机市场的角度来看,寒冬的趋势还在继续。 
    根据中国信息通信研究院发布的数据,2018年6月,国内手机市场出货量3661万台,同比下降12.4%;从2018年1月到6月,国内手机市场出货量为1.96亿台,同比下降17.8%。与此同时,华为五大巨头的出货量包括荣耀,OPPO,vivo,Apple和小米在中国智能手机市场上真正开辟了与魅族等手机的距离。  
    根据中国发布的2018年上半年国内手机市场的销售数据市场调查显示,上述智能手机制造商的出货量分别为5557万台,3808万台,3548万台,2966万台和2463万台。 
    虽然魅族在排名中仅次于小米,但其出货量却很大,仅为621万台。  
    魅族销量受到挤压,此外还有去年的旗舰机Pro 7系列销售不预期,公司巨大的人员动荡也对魅族产生了负面影响。  
     2017年5月,魅族在原有的功能集中结构中建立了三个业务部门:魅族事业部, Charm Blue Business Department和Flyme Business Department。魅族还定义了两个手机品牌的定位:魅族专注于高端
    市场面向商业,政府和企业,高端和精英群体;魅蓝致力于年轻人市场并承担销售任务。  
    魅族管理层也做出了相应的改变。其中,黄章直接参与了公司作为魅族董事长兼首席执行官的运营。白永祥接受了各个功能中心作为魅族总裁的报道,并与黄章一起管理了新成立的三个业务部门。 
    李楠晋升为魅族科技高级副总裁兼魅蓝部总裁;杨燕生是魅族技术高级副总裁兼Flyme事业部总裁。 
    同年6月,原华为终端首席营销官,TCL移动中国前总裁杨澜被正式任命为魅族高级副总裁兼魅族公司总裁。他负责魅族营业部的营销相关业务和团队管理,并向黄章汇报。  
    但订购
    奇怪的是,魅族和魅蓝的分裂只持续了一年。 
     2018年5月,魅族和魅蓝的独立业务部门再次合并。杨澜继续负责营销。李楠负责销售,但白永祥从调整中退休。他的首席运营官职位由首席财务官兼任。  
    魅族员工的调整并没有在此结束。 
     2018年6月20日,魅族再次公布了公司的组织结构调整通知:杨澜不再是公司CMO和市场中心的高级副总裁,公司的CSO;李楠是公司的CMO和公司高级副总裁,负责市场和电子商务
    相关业务,不再兼任CSO和销售中心的高级副总裁。 
    这也意味着杨澜已经从魅族的核心管理转移。  
    值得一提的是,在李楠与杨拓和解之前,张佳,导演魅族文创部门在微博上公开轰炸杨澜,称他的到来并没有帮助魅族摆脱困境。  
     2018两大事件:610裁员,释放出一个转机  
     2018年6月,为回应有关魅族裁员的媒体报道,魅族正式发出内部信函,表示公司将进行精简和优化。 
    组织精简和员工优化将有助于公司降低运营成本并实现盈利目标。  
    值得注意的是,魅族没有透露内部信函中人员优化的数量,也没有解释裁员所涉及的具体部门和职位。然而,裁员的数量并不多,有2000人曾被传言,实际裁员人数为610人。
    目前尚不清楚魅族科技目前有多少员工。 2018年3月,媒体报道的数量约为4,000个。
    根据这一计算,魅族的裁员比例约为15%。  
    在内部信件中,魅族说虽然它在过去几年成功扩大了销售额,但并未遵循流程优化和效率的原则,并扩大了公司的人员。  
    魅族最后说下一个5G和物联网的潮流即将来临,公司的组织应该抓住机会,使其处于充分精简和高效的状态。  
    事实上,早在2018年3月,就有媒体报道魅族科技推出了超过1000人的大规模裁员。 
    然而,此消息后来被魅族首席执行官黄章杰昵称,这个消息并不属实,但确实有必要精简人才。 
    企业不能赔钱,只有利润可以继续朝着上市目标迈进。 
    如果您赔钱,您必须降低成本并简化人员。 
    魅族当时的回应是,员工调整与2016年最终裁员相同,整体比例不超过10.   
     8月8日下午, 2018年,魅族的新旗舰机器,魅族16号和魅族16号,由外界发布,黄章创作标签的努力,在北京正式发布。  
    根据介绍会议上,新旗舰机有很多亮点,如配备屏幕光学指纹识别,三星AMOLED COF定制屏幕,91.18屏幕比例,高通845八核处理器,液冷铜管冷却系统和A ## #我拍照等等。  
    魅族16系列寄托了忠诚魅力朋友和创始人黄章的殷切希望,但黄章本人仍然没有亲自站立。
     
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