• 900名被裁员工正式告别甲骨文 离开外企的人都去哪了

    近年来,外国公司的辉煌逐渐黯淡,老科技公司不断降低成本,上演裁员,中国分公司往往成为这些公司裁员名单中的第一名。 
    一群以危机为幌子的外国人留下了一群人,另一群人选择及时适应时代。  
     Original标题:900名被裁员工正式告别甲骨文,那些离开外国公司的人在哪里?  
     Text |中国企业家实习生记者李杰  
     5月22日,正是900名甲骨文员工正式告别公司的那一天。  
    中关村软件园甲骨文大楼的会议室,一群员工进出。 
    他们需要签名并确认他们今天离开,以便他们可以得到赔偿。  
    有很多人,场面混乱。每个人都要离开这一天。 
    刘森告诉中国企业家,如果他们签字,他们将与甲骨文无关。 
    无法说出什么心情,签名并聚在一起。  
    刘森曾在甲骨文云计算部门任职。半个月来,他一直在寻找合适的工作机会,并且已经收到两份口头报价。 
    刘森透露。 
    他的许多同事也收到了报价,其中大多数都选择了国有企业和银行。  
    十二天前,他赶紧在公司自助餐厅吃完午餐,他很快和同事们一起走到距离甲骨文大楼不远的中关村软件园。 
    他们手里拿着一份简历,准备参加一个特殊的招聘会。  
    这是由甲骨文和中关村软件园领导的招聘会,专门为最近的甲骨文组织小队,从12点到14点。  
    进入场地,熙熙攘攘的人群是刘森曾经肩并肩站在一起的战友。 
    几天的焦虑还没有消失,每个人都仍然焦虑不安。  
     5月6日,甲骨文中国中心的员工,包括刘森,第二天早上9点,该员工的电话会议收到了一封电子邮件。  
    事实上,每个人都有预谋裁员,但预计不会这么快。 
    刘森痛苦地笑了笑。  
     5月7日上午,甲骨文召集了全中国的电话会议,正式通知裁员,裁员目标是甲骨文中国R \\中心和900多名员工成为首批裁员,其中500人来自北京中心。 
     Oracle中国研发中心拥有1,600名员工。  
    虽然在甲骨文工作不到一年,但仍然有很深的感受。 
    刘森告诉中国企业家,裁员让人无助,但这次招聘让我们感到很震惊。 
    他在同一天分发了三份简历,双方同意接下来的采访时间。 
    他透露,有些同事已经收到了新老板的提议。  
    共有近400名甲骨文员工被聘请参加招聘会。华为,网易,联想,美团,京东物流等数百家公司为他们提供了就业机会。简历数量达到近1,600,初始测试的比例达到
     40或更高,对口公司相信80名候选人
    成员们都符合他们的工作要求。  
    在过去几年中,IBM,微软,亚马逊等外国公司频频发布裁员,而中国分公司已成为重灾区。 
    这些长期渴望科学技术的明星资助雇主不再是他们的最佳选择。他们已经转移到BAT百度,阿里和腾讯,并且已经去中国本土的科技公司转向创业。  
    当裁员发生时,作为潜在的螺丝,我们只能接受改变。 
    刘森说。  
    结束  
    曾几何时,进入500家外资企业是学生们的梦想之港做了一次划船之旅。 
    办公地点,舒适高端的工作环境,完善的福利待遇,正常的工作模式,以及中英文混合工作语言,突出了精英的身份。  
    然而,近年来,外国公司的辉煌逐渐黯淡,旧科技公司不断降低成本,上演裁员,中国分公司往往成为这些公司裁员名单中的第一名。  
    早在2012年,IBM就开始减少在中国的员工数量。在收购诺基亚之后,微软在2014年之后推出了全球裁员浪潮。收购的诺基亚设备和服务部门裁员12,500人,占裁员总数的70%。 
    中国成为最受打击的人物; 2017年,芯片制造商新博通宣布将解雇中国DCD数据控制部门的所有员工......   
    在这方面,李金强一直从事猎头行业的更多工作十多年来,都是由于市场价值规律的变化。 
     2008年,取消超国民待遇后,外国公司在国内市场的竞争逐渐下降。 
    背后的根本原因是大型外国公司的本地化服务交付效率低下,与市场需求的快速变化不符。  
    此外,这些巨头的以前的时代,在互联网的影响下,也倾向于使用暴力裁员来转移企业船的重舵。  
    外国公司正在崛起,本地互联网技术公司正在崛起中国的互联网新贵更加用户友好,响应和交付效率更快,以及与人们息息相关的具有成本效益的产品和服务。它已经侵入了国外公司的国内市场份额并赢得了用户的心。  
    一群以危机为幌子的外国人留下了一群人,另一群人集团已选择及时适应时代。  
     Lagou.com创始人兼首席执行官徐丹单向中国企业家透露,Lagou.com的背景数据显示,从2015年开始到2016年,从外国公司到私营企业的转型达到了顶峰。  
    当时,恰逢一些国内独角兽互联网公司需要正式化。大量具有高学历和优秀技能的人才跳入萝卜坑并发挥作用,并获得了不错的薪水。  
    但是,2017年以后,这种趋势逐渐降温下。 
    就徐丹而言,与往年相比,本地互联网公司的核心地位寥寥无几,很难在本地互联网公司实现华丽转型。  
    更改  
    徐华是一家外国公司
    其中一名退休员工积极接受这一变化。 
     2016年,他选择离开这家老牌外国公司6年,然后前往当地一家跨境电子商务公司从事R \\ u006D管理。  
    之前,徐华有一段短暂的创业经历。他没有排除互联网狼文化公司,这也使他迅速适应当地互联网公司的高强度工作。 
    很可惜,与家人一起度过的时间减少了。许华对中国企业家说。\\ n   
    徐华坦率地说:在外国公司的日子里,工作和生活达到了平衡,留在这里真的很舒服外国公司,但危机感也在阴影中。 
    与外国公司每天四五个小时的实际工作时间相比,目前的状态让徐华觉得十分饱满。  
    除了当地的互联网公司,创业是另一个许多人离开这个国家的选择。  
    凭借大众创业和创新的口号,已经在日本和韩国公司工作了10多年的崔娟也进入了创业军的洪流。  
    谈到陪伴她年轻的老东家,崔娟仍然想念。 
    外国公司的层次结构和工作场所的天花板是她离开的原因所在。  
    公司的高层管理人员都是日本人和韩国员工一样,中国员工的表现仍然没有好处。崔娟向中国企业家介绍。  
    崔娟说:我离开的时候已经老了,得到满意的报价不是很好,而且我在外国公司工作过超过10年。我习惯按照规定工作。我觉得我无法适应当地,尤其是互联网公司。 
    工作氛围,简单地让它去吧  
    在吸引了一位也离开公司的朋友后,崔娟利用多年的市场公关经验与朋友们建立公关公司。 
    从之前的九到五家外国公司,到手机业务开始7X24小时后,崔娟的生活发生了翻天覆地的变化。  
    企业家精神很难,崔娟很着急。 
    利润困难往往导致公司无法给员工正常工资,因此他们无法招聘成熟优秀的员工。这是一个恶性循环。崔娟的公司经过一年多的运作才结束。  
    回顾创业的日子,崔娟说,她已经筋疲力尽,无法平衡家庭,尤其是孩子。 
    她说:当时,公司有几张床。当我加班时,我直接睡在那里。半夜回家真是一种奢侈。  
    今天,崔娟选择了保险业。 
    在她看来,这个行业足够自由,工作量和时间都是免费的。 
    当我年纪大了,我对家庭的关注越来越多。 
    作为一位母亲,我希望有足够的时间和我的孩子一起成长。 
    崔娟说。  
    外国公司的光环已不复存在,但很多人因各种原因不敢轻易离开。  
    崔胡安说,80后的概念与90后的概念不同。前者更有纪律,抵押贷款的压力不敢轻易离开,而后者的想法更加多样化。 
    当时,我所在部门的'90年代'并不长,外国公司的工作就在他身上。
    他们似乎太没有挑战性,他们有更多的选择。  
     Reflux   
    在外国投资者中,有些人成功转型,在粉碎了当地的技术和互联网公司之后,其他部分又回到了外国公司的怀抱。  
    徐华有一个活生生的例子。 
    他的许多前同事在从外国公司跳到BAT等大型互联网公司之后无法适应。他们已经回到外国公司,尽管这些互联网公司已经给他们几乎两倍的工资。  
    新兴技术互联网新贵可能在管理系统和外国公司的员工中不完善具有强烈的螺丝感进入这种类型的企业将不可避免地变得不可接受。 
     Xu单向中国企业家分析。  
    除了执行力,创业公司还要求员工有自己的想法和想法。如果员工具有强烈的结构感,他们显然无法融入其中。  
    外国公司重视小时工资。他们不想成为“年薪的富人,小时工资的穷人”。 
    这最终是个人适应性的问题。许多外国公司没有利用民营企业的思路为自己的失败找借口。  
    此外,猎头公司李金强分析了在跨国公司工作的经理,如果他们是核心职位的候选人,被裁员后被市场高度追捧;相反,只做低附加值工作的人会在就业市场上进行比较。 
    被动,然后他们需要做好应对危险的准备,并根据环境的变化进行调整。  
    因为,在舒适的外国公司的高墙之外,当地的民营企业,新兴的互联网技术公司正在濒临死亡
    国内大公司在人才吸引力方面并不逊色于外国公司。  
    但是,刘森并不同意目前有关甲骨文工程师的在线评论。  
    刘森解释说,虽然甲骨文并没有像互联网公司那样强迫996加班,但他的很多同事都带回家工作。 
    有时我晚上11点上网,我会发现同事也在网上。  
    当前的就业环境不容乐观,而且更难找到在如此短的时间内取得了令人满意的工作。 
    刘森眉头。
     
    上一篇:汉能携全系尖端产品亮相慕尼黑国际太阳能展

    下一篇:线下零售的“刷脸”暗战